简介
小说《爆爽！我的嘴开过刃》的主角是林晚晚顾衍，一个充满魅力的角色。作者“偶尔奇遇”以细腻的笔触描绘出了一个引人入胜的世界。如果你喜欢职场婚恋小说，那么这本书将是你的不二之选。目前本书已经连载等你来读！
爆爽！我的嘴开过刃小说章节免费试读
接下来的一周，风平浪静得近乎诡异。
张维见到林晚晚，会面无表情地点个头，然后迅速移开视线，仿佛她是什么传染源。安排工作时，公事公办，不再有额外的“关照”或刁难，但也绝对没有好脸色。
李明远则彻底当她不存在。部门会议时，他的目光扫过所有人，唯独在林晚晚身上自动跳过。需要她汇报工作时，也只听，不评价，不互动，像在对待一段没有生命的录音。
反倒是苏雨柔，似乎调整了策略。她不再主动凑上来“关心”，只是偶尔在茶水间或走廊遇见时，会露出一个欲言又止、饱含“同情”和“担忧”的复杂眼神，然后轻轻叹口气离开，留下足够的想象空间，却不再给林晚晚当面戳穿的机会。
部门里的其他同事，态度更加微妙。技术小王和实习生小雨会在私下拉她一起吃午饭，偷偷分享信息。但更多的人选择了观望和疏离，礼貌而客气，却透着明显的距离感。毕竟，一个敢怼直属领导、顶撞总监、还被大老板亲自叫上去问话的“刺头”，在局势明朗前，靠近的风险太高。
林晚晚乐得清静。她把所有精力都投入到了顾衍交代的两件事上：跟进星火的风险整改，以及起草那份制度优化建议报告。
前者进展相对顺利。法务和质检部门虽然效率不高，但看在“总裁办关注”的份上，还算配合。材料替代的风险评估报告出来了，结论是“短期可用，但需增加额外质保条款并准备备用方案”，算是勉强过关。那个需求混乱的追加模块，在林晚晚近乎冷酷地拿着成本报表与客户反复拉锯了三次后，对方终于收敛，敲定了最终需求范围。
麻烦的是那份建议报告。
这本不是一份普通的作业。它要求林晚晚站在公司管理层面，审视现行制度的弊端。加班审批流程为何形同虚设？所谓的“激励”为何总沦为画饼？这些问题，每一个都直指管理层，甚至触及某些人的既得利益和懒政思维。
她查阅了公司三年内所有相关规章制度、审批记录、员工调研（尽管很少），又匿名访谈了几个不同部门的老员工，收集了不少一手“吐槽”。越整理，她越觉得心惊。许多问题并非无人察觉，只是积重难返，或被有意忽视。
报告初稿她写得极其谨慎，用数据说话，引用公司公开的价值观条款，只陈述现象和可能后果，并提出两到三个可供选择的、具有作性的改进思路，绝不越俎代庖地“指导”公司该怎么做。
即便这样，她也知道这份报告交上去，可能会掀起更大的波澜。
周五下午，她终于将报告最终版检查完毕，附上详实的数据附件，通过内部系统，发送给了顾衍，并抄送了李明远——尽管她知道李总监大概率看都不会看。
点击发送的那一刻，她有种交完期末大考的虚脱感。
【叮！完成‘制度优化建议’任务，展现跨层级思考与建设性解决问题能力。奖励：爽点+80，‘真实之眼’技能碎片+1（3/3，技能已激活！）。】
脑海中提示音响起的同时，一股温热的暖流涌入双眼，带来短暂的轻微刺痛感。林晚晚下意识闭了闭眼，再睁开时，世界似乎……清晰了一点点？不，不是视力变化，而是一种难以言喻的直觉增强，仿佛能更轻易地捕捉到环境中细微的不协调。
【‘真实之眼’（被动Lv.1）：激活后，宿主可更敏锐地感知视线范围内目标的‘显著情绪伪装’及‘与当前语境相关的强烈隐瞒意图’。注意：本技能为概率触发与模糊感知，无法读心，准确率受目标意志力、宿主精神力及环境扰影响。】
总算有个像样的常驻技能了。林晚晚揉了揉眉心，虽然限制很多，但总比全靠自己观察和系统事后提示强。
就在这时，内部通讯软件急促地响了起来。
是李明远。
只有一句话，带着不容置疑的命令口吻：“林晚晚，立刻来我办公室一趟。带上星火所有的原始需求文档和会议纪要。”
林晚晚心里一沉。这个时候，要原始文档和会议纪要？星火的主体部分早已结项，现在只剩风险扫尾。李总监想什么？
她不敢耽搁，立刻从文件柜里找出相应的厚重文件夹，抱起来走向总监办公室。
敲门进去，李明远正站在窗前，背对着门。听到声音，他缓缓转过身，脸上没有任何表情，但林晚晚刚激活的‘真实之眼’却让她隐约感觉到一种冰冷的、压抑的敌意。
“放桌上。”李明远指了指办公桌。
林晚晚依言放下文件夹。
李明远走过来，没有翻看文件，而是双手撑在桌沿，居高临下地看着她，声音平淡：“林晚晚，你最近，很出风头啊。”
林晚晚垂下眼睫：“李总监，我只是完成本职工作，和顾总交代的任务。”
“顾总交代的任务……”李明远咀嚼着这几个字，忽然冷笑一声，“好，很好。那现在，我也有个任务要交给你。”
他拉开抽屉，拿出一份薄薄的、装订好的文件，扔到林晚晚面前。
封面上写着：《关于“星火”阶段性复盘与客户关系修复的报告（草案）》。
林晚晚疑惑地拿起来，快速翻阅。越看，她的眉头皱得越紧。
这份所谓的“修复报告”，核心思想是：将前期出现材料替代风险和需求追加模块混乱的问题，归咎于“初期客户需求传达不明确”以及“部分执行人员（未指名，但指向性明显）对细节把握不足，未能及时向上级预警”。报告建议，由公司高层（即李明远本人）亲自出面，向客户“诚挚沟通”，展示“负责态度”，并愿意提供“有限的额外服务”以维系关系。通篇充斥着避重就轻、推卸责任和粉饰太平的措辞。
这本不是修复报告，这是一份“甩锅”声明，而且是准备把她这个最早发现并汇报风险的人，钉在“失职”的耻辱柱上，来保全管理层“决策无误”的面子！
“下周一上午，我要把这份报告提交给顾总，并同步抄送客户方接口负责人。”李明远盯着她，语气不容置疑，“你是核心执行人，最了解情况。今天下班前，把你手里的原始需求文档、会议纪要中，所有能支撑这份报告论点的内容，给我标记出来，整理成摘要，附在报告后面。”
他顿了顿，补充道：“记住，我要的是‘支撑’。那些不相的、容易引起误会的记录，就不必出现了。这是为了公司整体利益和客户关系大局着想。你，明白吗？”
林晚晚握着那份草案，手指微微用力，纸张边缘有些变形。
她明白了。
这不是任务，这是投名状。是要她亲手伪造证据，配合这份虚假报告，把自己的发现和预警扭曲成“失职”，把管理层的失察和放任美化成“负责”。
如果她照做，就等于背叛了自己一直坚持的“真实”，也背叛了顾衍让她跟进风险的初衷。她会成为李明远手里的刀，砍向自己，也砍向公司的长远利益。
如果她不照做……李明远显然已经做好了撕破脸的准备。他敢直接拿出这份草案，就是她站队。
【警告！检测到‘严重违心胁迫’及‘系统性作假要求’！强烈建议宿主拒绝！】系统的警报在脑海尖锐响起。
【触发‘真实之眼’：目标‘李明远’情绪：强烈迫意图，夹杂孤注一掷的焦虑与对宿主反抗的预期愤怒。】
林晚晚抬起头，看向李明远那双隐藏着威的眼睛。办公室的空气仿佛凝固了，带着山雨欲来的沉重。
“李总监，”她开口，声音有些涩，但努力保持平稳，“这份报告草案的结论，与我了解到的事实，以及我已经提交给法务、质检部门的证据链，存在本性矛盾。原始文档和会议纪要……恐怕无法‘支撑’您想要的论点。”
李明远的脸色以肉眼可见的速度阴沉下来，他缓缓直起身，双手抱：“林晚晚，我是在给你机会。你以为有顾总过问一次，你就能凌驾于部门之上，就能不服从直接上级的管理了？职场有职场的规矩！这份报告，关系到整个部的声誉，也关系到公司重要客户的维系！个人那点所谓的‘事实’，在集体利益面前，要学会让步！”
他的声音逐渐拔高，带着怒意：“今天这个摘要，你做也得做，不做也得做！这是命令！如果你拒不执行，或者阳奉阴违……我想，公司不需要一个无法融入团队、拒不配合上级、只会制造麻烦的员工！”
裸的威胁。
林晚晚感觉后背的汗毛都竖了起来。她知道，李明远这次是动真格的了。如果她硬扛，可能等不到下周一，就会被以“不服从管理”为由踢出部，甚至公司。
怎么办？
答应？违背原则和系统规则，后续可能面临更严厉的惩罚，而且一旦踏上这条妥协的路，以后将永无宁。
拒绝？立刻就会迎来李明远的全力打压，工作可能不保。
【临时屏蔽‘强制说真话’效果，是否启用？每分钟消耗10爽点。】系统给出了一个选项。
林晚晚看了一眼自己剩余的爽点。还有一百多。屏蔽几分钟，或许能让她暂时不说出最激烈的真话，争取周旋时间……但问题源并未解决。
电光石火间，一个念头划过脑海。
她想起顾衍那天在会议室最后说的话：“记住你今天说的话。”以及那份刚刚发送出去的制度优化报告。
顾衍要的，或许不仅仅是一个敢说真话的“枪”，更是一个能在复杂局面下，依然能用“真实”和“规则”去解决问题的人。
硬顶不是办法，但直接屈服更不行。
她需要时间，也需要……将矛盾升级到李明远无法一手遮天的高度。
林晚晚深吸一口气，迎上李明远视的目光，语气变得异常平静，甚至带着一丝公事公办的疏离：“李总监，我理解您维护部门和客户关系的立场。作为成员，我理应配合。”
李明远神色稍缓，以为她终于服软。
“不过，”林晚晚话锋一转，“您这份草案涉及对问题的定性，以及可能对相关同事（包括我本人）的责任认定。据公司《重大事项报告与决策流程指引》第三章第五条，此类可能引发争议或涉及责任判定的内部报告，在形成最终版本前，建议同步知会公司监察审计部备案，以确保过程公允，避免后续。”
她清晰地引用出公司那份很少有人细看的管理文件条款，继续说道：“另外，所有支撑性文件的摘录和整理，必须保证原始记录的完整性和上下文连贯，不得断章取义。这是我作为文件提供者的基本职业守，也是对公司和客户负责。”
“因此，”林晚晚微微颔首，“我会在今下班前，将您需要的原始文档和会议纪要中，所有与需求、沟通、风险相关的记录，进行全面、客观的摘要整理，并附上原始文件索引。同时，我会将本次摘要整理工作的背景、要求（即您刚才的指示），以及最终摘要副本，通过公司OA系统，按照《指引》要求，抄送监察审计部一份，以备存查。这样既能配合您的工作，也能确保流程合规，避免后产生不必要的误会。您看这样可以吗？”
李明远脸上的肌肉狠狠抽动了一下。
他死死盯着林晚晚，像在看一个怪物。
他没想到，这个平时闷声不响的下属，不仅敢顶撞，还如此刁钻！她完全避开了“做不做摘要”的正面冲突，而是抬出了“公司流程”和“职业守”这两面大旗！尤其是提到要抄送监察审计部，还要备注“领导指示”……这简直就是裸的反击和威胁！
如果真按她说的做，这份“甩锅报告”还没送到顾总面前，监察审计部就可能先介入过问！到那时，他李明远指使下属篡改支撑材料的事，就捂不住了！
“你……”李明远气得手指都在抖，指着林晚晚，半天说不出完整的句子。他发现自己竟然再次被这个下属用“规则”堵住了嘴！上次是劳动法，这次是公司内部管理流程！
“李总监，如果没什么其他指示，我这就回去整理资料了。”林晚晚仿佛没看到他暴怒的表情，抱起桌上那份草案和自己的原始文件夹，“为确保按时完成，可能还需要查阅一些其他关联记录，时间比较紧。”
说完，她不再给李明远发作的机会，转身，快步离开了办公室。
门关上的瞬间，她清晰地听到里面传来一声重物砸在墙上的闷响，以及一声压抑到极致的低吼。
林晚晚脚步未停，抱着文件径直回到工位，心脏仍在狂跳，但眼神却异常清亮。
她知道，自己暂时过关了。用“合规”绑架了“违规”，将个人对抗变成了流程问题。
但这只是暂时的。李明远绝不会善罢甘休。
她坐下，打开电脑，调出公司OA和《重大事项报告与决策流程指引》的页面。既然话已出口，戏就要做足。她开始认真地整理摘要，并真的起草了一份发给监察审计部的报备邮件草稿，将李明远的要求（模糊处理了动机）和她的应对方案写了进去，但没有立即发送。
她在等。
等李明远下一步的动作，或者……等其他变数。
距离下班还有一个小时。
部区域的气氛似乎比往常更凝重一些。有几个同事偷偷朝她这边张望，眼神复杂。
苏雨柔的位置空着，不知道去了哪里。
林晚晚揉了揉眉心，正准备继续整理文件，内部通讯软件又响了。
这次，是总裁办前台那个练的女声，声音一如既往的平静无波：
“林晚晚小姐，顾总请您现在到顶层一趟。关于您提交的报告，有几个问题需要当面确认。”
林晚晚看着屏幕上那条简短的消息，又看了看手边那份李明远的“甩锅草案”和正在起草的报备邮件。
风暴，似乎比她预想的，来得更快。
而且，是从两个方向，同时袭来。
她关掉文档，保存好所有资料，站起身。
【‘真实之眼’被动效果轻微触发：感知到此次召见蕴含较高不确定性，但非直接恶意。】系统给出了模糊的提示。
林晚晚整理了一下衬衫的衣领，深吸一口气，走向电梯。
这一次，她感觉比上一次更加如履薄冰，但也更加……清醒。
她知道，自己正走在一条越来越窄，也越来越高的钢丝上。
第四章 完