青禾文化内容编辑面试应答实录
我投出了十几份简历，最终只有一家叫“青禾文化”的公司给了我面试机会。面试那天，我穿着妈妈特意给我买的西装套裙，手心冒汗地坐在会议室里，面对面试官的提问，
面试官（温和打量）：陈囡你好，请先做个简单的自我介绍吧。
我（双手交叠放在桌前，语气沉稳）：面试官您好，我叫陈囡，今年28岁，成人大学汉语言文学专业应届毕业生。在校期间，我深耕文字创作领域，为校刊撰写多篇散文、纪实类稿件，其中《指尖上的非遗：老木匠的传承之路》获评校刊年度优秀作品，该文通过深度走访匠人、挖掘技艺背后的故事，引发了校内师生对本土非遗文化的广泛关注与讨论。此外，我创作的系列短篇散文《城市里的烟火气》，以细腻的笔触描摹普通人的生活片段，收获了不错的口碑。我擅长用文字挖掘题材的温度与深度，十分渴望能加入青禾文化，将自己的创作能力转化为实际工作成果。
面试官（点头，翻看简历）：了解到你在校期间有不少文字作品，为什么会选择应聘我们公司的内容编辑岗位？
我（眼神坚定）：首先，我关注到青禾文化的核心业务是文化品牌推广，这与我擅长的纪实创作、文化题材写作高度契合。我此前撰写的非遗主题稿件，正是围绕文化传承与传播展开，这让我对文化类内容的创作逻辑有成熟的认知。其次，青禾文化在行业内的口碑和案例，让我看到了专业平台的创作标准，我希望能在这样的环境里，将自己的文字优势与品牌传播需求结合，创作出更具商业价值和社会意义的内容。
面试官（追问）：如果让你整理一篇文化名人的访谈稿，你会侧重哪些方面？怎么平衡内容的真实性和传播性？
我（略作思考）：整理访谈稿，我会先侧重核心观点的提炼，精准梳理名人对文化领域的专业见解、创作理念，这是稿件的核心价值所在；其次是特色细节的挖掘，比如名人创作过程中的独特习惯、对某个文化现象的个性化表达，让稿件更具辨识度。
关于真实性和传播性的平衡，真实性是内容的底线，绝不能为了流量篡改观点或编造细节。传播性的提升，可以通过优化内容结构实现——比如把最具吸引力的观点或故事前置，用通俗化的语言解读专业文化术语，同时保留名人的语言风格。我此前撰写非遗稿件时，就是通过这种方式，既保证了匠人故事的真实完整，又让文章更易被读者接受。
面试官（微笑）：最后一个问题，你入职后，短期目标是什么？
我（诚恳作答）：短期目标有两个。第一，快速适配公司业务需求，在一个月内熟悉公司的文案风格和创作标准，独立完成访谈稿整理、文案校对等基础工作。第二，输出高质量原创内容，结合公司的品牌推广方向，在三个月内撰写至少一篇文化类推广文案，力求通过精准的文字表达，助力品牌提升文化感染力和市场关注度。